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Expert à Saint-Martin en psychologie du travail et en psychogérontologie. Etudie toutes propositions
code GR-64-201608-851 sur psy.enligne-fr.com en France

psy.enligne-fr.com : cvs

Bilans de compétence, carrières, d'orientation Accompagnement Validation Acquis Expérience (VAE) dans le secteur médico-social Management équipe Recrutement Ingénierie de formation Formations diverses secteur médico-social

MR Gu... R...

...

BIZANOS 64320 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Conseil et formation en entreprises Secteur médico-social

Domaines de compétences:
Psychologie du travail, Psychogérontologie, Encadrement d'équipe

Directions concernées par les interventions:
Direction de la Formation Direction de l'organisation Autre

Types d'interventions:
Ingénierie de formation Séminaires Audit interne

Formations suivies:
Juin 2013 Ingénierie de formation CAFOC Bordeaux

Etudes:
Oct 2013 CAFERUIS IRTS Bordeaux Certificat d’Aptitude aux Fonctions Encadrement Unité d’Intervention Sociale
Fév 98 DU de Psychogérontologie Pathologique et Clinique Université Bordeaux II
Sept 97 DESS Psychologie du Travail et des Organisations Université Bordeaux II


Présentation

Détection et formalisation des
opportunités de développement

Déterminer les orientations stratégiques,
les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en place

Élaborer des budgets, après validation par la
direction générale

Constituer et mobiliser une équipe projets interne

Négocier avec les partenaires et mettre en place un
contrat de partenariat

Assurer le reporting auprès de la direction de
l'entreprise

Evaluer les résultats obtenus.

Animer, coordonner et contrôler,
avec ses collaborateurs, les activités de conception et de mise en oeuvre
nécessaires au développement des services proposés par l'entreprise

Pratiquer une
veille stratégique et représenter l'entreprise lors des événements de la
profession (colloques, salons, séminaires...)

Management équipe

Construire
des outils : livret accueil bénéficiaires, salariés, règlement de fonctionnement,
projets personnalisés
Instaurer
des réunions de service bi-mensuelles et participer aux réunions de terrain sur
tout le territoire
Soutenir
les équipes sur des situations problèmes

Organiser
et gérer des réunions nouvelles embauchées, retraitées, diplômées,

Informer
les responsables de secteur sur les évolutions du secteur de l’aide à domicile

Transmettre
aux équipes les décisions prises en CA

Définir,
construire et mettre en œuvre le plan de formation
Collaborer
à des réunions de synthèse avec les partenaires extérieurs : bureau et
domiciles
Gérer
les demandes de stages en collaboration avec les responsables de secteurs

Rédiger
des compte-rendus d’activité et les présenter aux réunions de bureau du CA et
les AG


Recrutement
Identifier
les besoins en personnel
Elaborer
les appels à candidature et les transmettre aux réseaux d’information
Construire
et mettre en œuvre une procédure de recrutement
Enregistrer
les candidatures sur un logiciel gestion personnel

Communiquer
le résultat de l’entretien au responsable de secteur
Ingénierie
de formation

Analyser
les besoins de formation et construire une offre

Organiser
et planifier les moyens : contenus pédagogiques, progression, outils,
recrutement collaborateurs
Recevoir
des publics et élaborer des parcours de formation : groupes, individuels

Gérer
un centre d’aide à la décision

Développement de partenariats

Entretenir
et développer des relations avec les partenaires extérieurs : mairies,
CCAS, financeurs, CG, MDPH, Conseil Régional, DRASS, ANPE, Mission Locale,
entreprises

Participer
à des jurys : VAE, DEAVS, IFSI, école aide-soignante

Assurer
des permanences en relation avec partenaires sociaux : Orthez, Mourenx,
Salies de Béarn

Accompagnements
personnalisés

Réaliser
des bilans de compétences, des BCA : demandeurs d’emploi, salariés,
reclassements

Gérer
et prendre part à des actions d’insertion collectives et individuelles :
OPI, OPG, OEI, API, ASI

Suivre
les entreprises, les jeunes et les familles dans l’alternance
Accueillir
des publics : salariés, DE, jeunes de moins de 26 ans, …

Animation de
séminaires thématiques


Ethique et
déontologie

Communication
et gestion de la relation clientèle

Interventions pédagogiques

Dispenser
des contenus pédagogiques de niveau V et IV : BM, BCCEA, DEAVS,
thématiques (salariés)
Organiser
et participer à des séquences de formations transversales de niveau V et IV

Divers

Formations animées:
Thématiques diverses en management, recrutement, élaboration de plan de formation, réalisation des entretiens d'évaluation DEAVS, préparation concours Aide-Soignant Accompagnement VAE Bilans de compétences, de carrière, d'orientation

Outils informatiques maîtrisés:


Langues: En 0 0

Quelques références:
UNICONGO - SOCOMAB - NMJ -Guelem Consulting Group - Total Congo

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